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又到了一年招聘旺季，不少在职人员也想抓住这个时机来找份新工作。可求职的刘先生万万没想到，他在拿到了新单位的聘用意向书后辞了职，结果却被新单位“放鸽子”，不录用了。一下子失业了，这笔损失怎么算？今天（4月13日），南京市江宁区人民法院发布了一起案例给求职者们普普法。

2021年8月份，刘先生在招聘网站上投递了简历，应聘一家传媒公司的活动项目经理。第二天，这家公司的人力资源部的工作人员主动加了刘先生的微信，在了解了基本情况后让刘先生到公司再进行一轮面试。8月17日，工作人员在微信中向刘先生发送了入职通知书，并要求8月30日到公司办理入职手续。对这家公司工作内容和薪资都很满意的刘先生，当即向原单位提出了辞职，并如期解除了劳动合同。可就在刘先生入职新公司前夕，工作人员突然通知，公司人员已招满不再录用他。两头都落空的刘先生愤怒地将这家传媒公司告上了法庭，要求赔偿给他造成的损失。

南京市江宁区人民法院汤山法庭员额法官葛云云介绍，“虽然刘先生还没和单位签订正式的劳动合同，双方还没有建立正式的劳动关系，但是他们在沟通订立劳动关系的过程中，发生了被告公司出现了不诚信的行为，根据民法典的规定，应当承担缔约过失责任，可以向被告公司主张损失”。

法官表示，企业在发出入职通知时应当履行审慎义务，充分考虑企业的岗位需求，对有意向的劳动者提前进行全面、综合的考量后，再发放录用通知。一旦发出录用通知， 就应当重承诺、守约定，否则会侵害到求职者的合法权益。这起案件中刘先生的失业后空档期的损失就应当由被告来承担。

葛云云介绍，“缔约过失责任赔偿的范围主要包括在缔约过程中出现的损失，比如交通费等，也可能是本案中出现的导致失业造成的损失。这个案件中，我是根据被告新入职单位的工资标准还有入职年限，参照了经济赔偿金的标准，酌定了两个月的工资损失”。最终，一审法院判决这家公司赔偿刘先生1.8万元。被告不服提请上诉，被二审法院驳回。

葛云云说，“劳动者在应聘的过程中，应当注意证据的保存，如果发生争议之后，对于后续的起诉维权十分有用”。

（《零距离》记者/刘舒 编辑/赵梦琰）